Blog
Sự vui vẻ và kinh ngạc có tác dụng tại nơi làm việc nhiều hơn bạn nghĩ
Tại sao những cảm xúc "mềm" — trêu đùa và cảm giác kinh ngạc — lại là công cụ nhận thức, với bằng chứng từ Keltner, Fredrickson, và điểm mấu chốt là chúng chỉ hiệu quả khi chân thật
Mục đích trong công việc là thứ bạn xây dựng, không phải thứ bạn tìm thấy
Job crafting tại bệnh viện, workshop 140 phút của Twitter và bài học từ Workforce Purpose Index 2022 về sự kết nối giữa người với người trong công ty.
Ý nghĩa công việc không chỉ nằm ở đam mê
Những nghiên cứu về ý nghĩa công việc thực sự chỉ ra điều gì — ba góc nhìn, ba yếu tố đo lường và tám nguồn động lực giúp bạn nhìn nhận lại khái niệm này.
7 Vấn Đề Hạnh Phúc Chốn Công Sở Thực Sự Giải Quyết Được
Tại sao hạnh phúc khi đi làm không phải là chuyện "làm màu" — Góc nhìn của Dacher Keltner về căng thẳng, rủi ro sức khỏe, chán nản, tự chỉ trích, bắt nạt và tai nạn.
Zappos Đã Tìm Ra Điều Gì Về Hạnh Phúc Chốn Công Sở
Bài học từ một nhân viên 10 năm về hệ thống WISHEZ, cách biến 'WOW' thành nội bộ, và tỷ lệ nghỉ việc chỉ 8% đã minh chứng điều đó.
Bốn trụ cột tạo nên hạnh phúc thực sự khi đi làm
Mục đích, Sự gắn kết, Khả năng phục hồi và Sự tử tế — vì sao bạn cần cả bốn mảnh ghép này để thực sự hạnh phúc khi đi làm.
Hạnh Phúc Trong Công Việc Không Phải Là Thứ Mà Hầu Hết Mọi Người Nghĩ
Giới nghiên cứu bác bỏ việc "lúc nào cũng vui vẻ" hay "tối đa hóa sự thoải mái" — hạnh phúc trong công việc là một điều khác biệt, và PERK chính là cách họ lập bản đồ cho nó